為進(jìn)一步優(yōu)化分公司領(lǐng)導班子結構，推進(jìn)一建至八建分公司的發(fā)展，提高分公司運營(yíng)效率，經(jīng)研究決定，開(kāi)展公開(kāi)競聘一建至八建分公司副經(jīng)理工作。為了規范公開(kāi)競聘副經(jīng)理的實(shí)施過(guò)程，確保公平、公正、公開(kāi)，以及程序的透明化，特制定實(shí)施方案如下：

（一）計劃和職位

公開(kāi)競聘一建至八建分公司副經(jīng)理崗位，人數為8名，聘期三年，任職期間薪酬標準在原崗級基礎上調一個(gè)崗級后根據綜合積分套檔。

（二）崗位職責

1.負責分公司意識形態(tài)、廉政建設、平安建設、精神文明建設及各項制度落實(shí)等工作；

2.協(xié)助、配合分公司經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)管理工作，完成各項工作指標；

3.協(xié)助分公司經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃并組織實(shí)施；

4.協(xié)助分公司經(jīng)理做好工程項目的日常管理及協(xié)調工作；

5.協(xié)助分公司經(jīng)理做好分公司業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作。

三、報名范圍和條件

（一）報名范圍

集團本部、各權屬企業(yè)及康養集團在編在崗的職工。

（二）競聘條件

報名人員應符合下列條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，中級及以上職稱(chēng)優(yōu)先；

3.具有兩年及以上項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；

4.具有公開(kāi)競聘職位要求的專(zhuān)業(yè)知識、工作能力；

5.具有長(cháng)期在報考崗位工作的思想，能接受外地派駐；

6.近三年年度考核均為合格及以上等次。

四、程序和方法

本次公開(kāi)競聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、公示等4個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在集團網(wǎng)站發(fā)布競聘公告。

（二）報名與資格審查

1.報名。有意向報名的職工如實(shí)填寫(xiě)報名表（詳見(jiàn)附件），于2023年7月31日前將報名表提交至集團綜合管理部。

2.資格審查。綜合管理部按照競聘條件依據報名人員提供的報名信息及資料進(jìn)行資格審查。對符合條件的，登記報名；對不符合條件而未通過(guò)審查的，向報名人員反饋理由。

（三）面試

面試采取結構化方式，時(shí)間為10分鐘，實(shí)行百分制，主要測試應試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、決策能力、人際溝通能力、應對突發(fā)事件能力、個(gè)性特征等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，參加面試人員需持本人身份證參加面試。

（四）公示

由集團綜合管理部向集團黨委提交競聘情況報告，集團黨委根據競聘情況審議擬定人員，在集團網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，精心組織。充分認識公開(kāi)競聘工作的重要意義，加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責任，狠抓工作落實(shí)，確保各項工作順利進(jìn)行。

（二）加強協(xié)調，密切配合。有關(guān)工作人員要依據公開(kāi)競聘的政策要求和競聘方案，各司其職，密切配合，積極與有關(guān)部門(mén)溝通銜接，共同做好競聘相關(guān)工作。

（三）強化監督，嚴肅紀律。公開(kāi)競聘工作要堅持民主、公開(kāi)、公平、公正原則，接受組織監督和群眾監督。要嚴格按照規定的條件和程序開(kāi)展相關(guān)工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關(guān)規定，確保各項工作平穩有序。在公開(kāi)競聘過(guò)程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。

附件：福建東南設計集團有限公司公開(kāi)競聘分公司副經(jīng)理報名表

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